フィッシャーコネクタ社が年齢差別訴訟を解決するために460,000ドルを支払う

アトランタ – スイスに本拠を置き、医療機器に使用される丸型コネクタの国営メーカーであるフィッシャー コネクターズ社は、米国雇用機会均等委員会 (EEOC) が起こした年齢差別訴訟の和解として 46 万ドルを支払うと連邦機関が本日発表した。

EEOCの訴訟では、フィッシャー・コネクターズは2019年初め、新社長兼最高経営責任者の指示の下、すべての年長の経営陣と営業社員を計画的に解雇し、新しい若い従業員と置き換える計画を立てたと告発された。 人事部長は、最高経営責任者が現従業員および将来の従業員に対して年齢に関連した差別的な発言を数十件行っているのを目撃した。 その後、人事部長は、フィッシャー・コネクターズ社が、資格のない若手従業員を優先して、有能な年長従業員を繰り返し断り、「解雇」を名目に年上の上級管理職従業員を会社から追い出しているのを目撃した。 人事部長がこうした行為に疑問を抱き、スイスの幹部に米国の差別禁止法について教育しようとしたところ、彼女は解雇され、後任にかなり若い2人が就いた。

このような行為は、年齢に基づく40歳以上の応募者および従業員に対する差別を禁止する雇用年齢差別法（ADEA）に違反するものである。 EEOCは、まず調停手続きを通じて訴訟前の和解に達しようとした後、ジョージア州北部地区連邦地方裁判所、アトランタ地区に訴訟を起こした（民事訴訟番号1:22-CV-03884-SCJ-CCB）。

訴訟を解決する同意判決に基づき、フィッシャーコネクターズは元従業員に46万ドルの金銭的損害賠償を支払い、米国の全従業員とマネージャーにADEAに関する研修を行い、ADEAポリシーを全従業員に配布し、連邦差別禁止法に関する通知を掲示する予定だ。職場における従業員の権利を確保し、EEOC が将来の ADEA の差別苦情にどのように対処するかを監視できるようにします。

「これはADEAに違反する年齢差別の教科書的な例だ」とEEOCアトランタ地方事務所の地方検事マーカス・G・キーガン氏は述べた。 「ADEAは、年齢に基づく従業員に対する固定観念ではなく、従業員の資格に基づいて雇用決定を下さなければならないことを明確にしています。EEOCは、従業員に報酬が支払われ、フィッシャーコネクターズが幹部を訓練する措置を講じることに同意したことを喜んでいます」 、管理者、および従業員は、将来このようなことが起こらないようにするために、ADEAに基づく義務を遵守します。」

アトランタ地区事務所の地区局長ダレル・グラハム氏は、「高齢労働者の能力や能力に関する偏見や根拠のない思い込みが、職場での年齢差別を助長し続けている。EEOCは、40歳の個人を保護する法律の施行に引き続き尽力する」と述べた。そして不法な差別により高齢化している。」

年齢差別の詳細については、https://www.eeoc.gov/age-discrimination をご覧ください。

EEOC は、雇用差別を禁止する連邦法を施行することにより、職場での機会を促進します。 詳細については、www.eeoc.gov をご覧ください。 更新メールを購読して、最新の EEOC ニュースを入手してください。